原企业劳动合同终止后，是否可按照特殊工种办

原企业劳动合同终止后，能否按特殊工种退休需视具体情况。分析：特殊工种退休需满足特定条件，如从事有害身体健康工作累计年限等。若合同终止前已符合这些条件，且能提供充分证明，理论上可申请特殊工种退休。但需注意，劳动合同终止本身不影响退休资格的审核，关键在于是否符合特殊工种退休的法定条件。提醒：若出现企业拒绝承认特殊工种身份或退休申请被无理拒绝的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向企业提出正式申请，并提供相关证明材料，如工作记录、体检报告等；二是若企业不予认可或处理不当，可向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：首选与企业协商，若协商无果，则考虑向政府部门求助或采取法律手段。具体选择应基于个人实际情况和证据充分程度。
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具体操作：1.**准备材料**：收集并整理个人工作档案、特殊工种证明、体检报告等材料，确保信息的真实性和完整性。2.**企业申请**：向原企业提交退休申请，附上相关证明材料，要求企业按特殊工种办理退休手续。3.**政府投诉**：若企业拒绝或拖延处理，可向当地劳动保障部门投诉，提交申请材料并说明情况。4.**仲裁或诉讼**：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认特殊工种身份并办理退休。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，以支持个人主张。5.**执行与监督**：获得有利裁决后，监督企业或相关部门执行退休手续，确保个人权益得到落实。