产假结束后领生育津贴吗

产假结束后可申请领取生育津贴。生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由生育保险基金支付。女职工需确保已参加生育保险并满足领取条件。若产后长时间未收到津贴，或单位拒绝支付，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理生育津贴问题常见方式有：一是向所在单位人事部门咨询并申请；二是若单位拒绝支付，可向当地劳动保障部门投诉；三是必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择时，优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，生育津贴领取在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位已缴纳生育保险，女职工产假结束后，可向单位提交相关材料（如出生证明、产假证明等）申请生育津贴，单位审核后向社保部门申报。2. 若单位未缴纳生育保险或拒绝支付生育津贴，女职工可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料。劳动保障部门将介入调查并协调解决。3. 若投诉无果，女职工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决。对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。以上操作均需确保材料真实有效，并保留好相关证据以备不时之需。