生病一个月没上班，公司算我旷工，请问我接下
绍兴市上虞区刑事辩护律师
2025-04-25
您有权请病假，公司算旷工不合法。依据《劳动合同法》，您应享受病假待遇，公司无权按旷工处理。不及时处理可能导致您权益受损，如工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以先与公司沟通，要求按病假处理。若沟通无果，可申请劳动仲裁维权，根据《劳动合同法》要求相应补偿。选择方式需视公司态度及您个人情况而定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病未上班被算旷工，应这样处理：1. 立即与公司人事沟通，说明病情并提供病假证明；2. 若公司不认可，保留证据，如聊天记录、病假单等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付病假工资及可能的赔偿。
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