50岁女性职工社保未缴满15年的补救措施是什么？

50岁女性职工社保未缴满15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄且社保缴费满15年是领取养老金的基本条件。若未缴满15年，可选择继续工作并缴纳社保至满15年，即延迟退休；或根据当地政策一次性补缴剩余年限的社保费用。提醒：若已接近退休年龄且社保缴费年限差距较大，应及时咨询当地社保局，了解补缴政策及费用，以免错过补缴时机。
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具体操作：1.延迟退休：向所在单位提出延迟退休申请，并继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间需关注社保政策变化，确保按时缴费。2.一次性补缴：首先咨询当地社保局了解补缴政策、所需材料及补缴费用计算方式。准备齐全材料后，按流程向社保局提交补缴申请，并缴纳相应费用。补缴完成后，需确认社保缴费年限是否已满15年，以确保养老金领取资格。3.注意：补缴政策可能因地区而异，具体操作前务必详细了解当地政策规定。同时，关注个人经济状况，合理规划补缴费用，避免造成经济负担。
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处理方式：从法律角度，处理50岁女性职工社保未缴满15年的问题，主要有两种方式：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是根据当地政策规定，选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：若个人经济状况允许且希望尽快享受养老金待遇，可选择一次性补缴；若希望继续工作并保持收入来源，可选择延迟退休。