工人离厂30分钟后发病死亡赔偿

针对您提出的工人离厂30分钟后发病死亡是否构成工伤的问题，分析如下：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤通常需要在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。对于离厂后发病死亡的情况，一般不属于工伤范畴，除非能证明发病与工作内容有直接关系。但此情况较为特殊，具体还需社会保险行政部门根据详细情况进行工伤认定。因此，是否构成工伤需依据《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析。
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从法律角度，用人单位在工人离厂后发病死亡事件中，若构成工伤，应承担医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。同时，用人单位需积极配合工伤认定流程，确保工伤职工或其家属能够及时获得应有的工伤保险待遇。
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若构成工伤，用人单位应立即将工伤职工送往医疗机构治疗，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。伤者病情稳定后，申请劳动能力鉴定，并携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。这些步骤是工伤赔偿流程的关键。