离职时被公司要求赔偿了，有哪些应对策略？

离职被要求赔偿，需根据具体情况应对。依据《劳动合同法》，合法离职有补偿，违法辞退需双倍赔偿，过失性辞退则无赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损或面临不必要的法律纠纷。
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离职赔偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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离职被赔应对：1.协商：与公司沟通，了解赔偿原因，争取合理补偿或免除赔偿。2.调解：若协商无果，可请第三方调解机构介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁诉讼：若调解失败，且公司坚持不合理要求，可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。