劳务派遣工有高温补贴没有

劳务派遣工通常有权利享受高温补贴。根据劳动法规定，劳动者在高温环境下工作，用人单位应支付高温津贴。若劳务派遣合同中无特别约定排除该权益，则劳务派遣工同样享有。若单位拒绝支付，或合同存在不公，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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在法律角度下，针对不同情况处理劳务派遣工高温补贴问题的具体操作如下：1. 若合同中明确约定高温补贴，但单位未支付，可直接向用人单位提出要求，必要时保留证据，如工资条、聊天记录等。2. 若合同未明确约定，但工作环境符合高温津贴发放标准，可与用人单位协商确定补贴标准；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。3. 若投诉无果，或用人单位拒绝配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料；仲裁裁决后，用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。4. 在整个过程中，建议保留所有与高温补贴相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度看，处理劳务派遣工高温补贴问题的方式主要有：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁部门申请仲裁；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择时，应先尝试协商，若协商不成，再考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。