收到公司解除劳动关系通知书并被要求不去上班

首先，您应明确赔偿金要求并尝试与公司协商。若协商无果，可依据《劳动法》向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁还可提起诉讼。不及时处理，您可能面临权益受损且无法律保障的风险。法律依据：《劳动法》规定，劳动争议可先行调解，调解不成可仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
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针对赔偿金未谈妥被解除劳动关系的情况，常见处理方式是先申请调解，调解无果则申请仲裁，仍不服则提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，调解快速但可能不彻底，仲裁权威但耗时，诉讼最权威但成本也最高。
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赔偿金未谈妥被要求离职，您应：1.尝试再次与公司沟通，明确赔偿金要求。2.若沟通无果，向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，或外部调解机构求助。3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁裁决不服，整理资料，向人民法院提起诉讼。