50岁社保还差4个月满15年，单位能解除劳动合同吗

单位不能因社保差4个月满15年解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位未及时缴纳社保，劳动者可随时辞职，且单位应支付经济补偿。若单位强行解除，将面临法律风险和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能解除，劳动者可要求补缴或协商补偿。若单位拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，或选择辞职并要求经济补偿。选择应基于个人权益和单位态度综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能解除。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保或给予补偿；2.若单位不同意，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4.如仲裁无果，可考虑提起诉讼。