三方协议中，乙方实习单位与工作地点不一致有

乙方实习单位与工作地点不一致可能影响权益保障。分析：在三方协议中，若乙方（实习生）的实习单位与实际工作地点不一致，可能引发实习权益保障问题。法律上，实习单位应承担相应的管理和保护责任，工作地点的不一致可能导致实习生处于法律上的模糊地带，难以明确责任归属。此外，这也可能影响实习生的劳动权益，如工时、薪酬等。提醒：当发现工作地点与协议不符且影响个人权益时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：明确问题，与实习单位和学校沟通，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或相关行业协会的调解，提交相关证据，如协议、工作地点照片等，以证明权益受损。3.诉讼阶段：若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括实习协议、工作地点不一致的证明、权益受损的具体情况等，以维护个人合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合律师或自行进行法律辩护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼。首先，实习生可与实习单位及学校进行协商，寻求共识；若协商无果，可考虑通过第三方调解机构进行调解；最后，若权益受损严重，可通过法律途径提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，这些方式成本较低，且能维护双方关系；若协商和调解均无效，再考虑诉讼。