连续五年在企业缴纳社保，五十岁能否退休？

五十岁能否退休需视具体情况，一般需满足法定退休年龄及条件。分析：根据我国法律规定，职工退休需达到法定退休年龄，通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，且需累计缴费年限满15年。若您为男性，则需在60岁时退休；若为女性且为工人身份，则50岁且满足社保缴纳条件可退休。但需注意，若您从事的是特殊工种或存在其他特殊情况，退休年龄可能有所不同。提醒：若您已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，但企业未为您办理退休手续，或您的退休年龄与预期不符，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您为女性工人且年满50岁，社保缴纳年限满15年，可直接向企业提出退休申请，并要求企业按法律规定办理退休手续。2.若您为男性或女性非工人身份，需等待达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或更晚，具体视情况而定）后再提出退休申请。3.若企业拒绝为您办理退休手续或提出的退休条件与法律规定不符，您可收集相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。4.若劳动监察部门处理结果不满意，或问题复杂需法律支持，您可寻求专业律师的帮助，律师将根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是查询相关法律法规，明确自身权益；二是与企业人力资源部门沟通，了解退休政策；三是向当地劳动监察部门投诉或咨询；四是寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若您对退休政策有基本了解，可先尝试与企业沟通；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若问题复杂，建议直接寻求专业律师的帮助。