私人单位拖欠工资

当私人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会根据《劳动合同法》第八十五条的规定进行处理。该法条规定，对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门将责令其限期支付，若逾期不支付，还将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障和对违法用人单位的惩罚。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。这两种途径都是合法且有效的解决方式，具体选择哪种方式，劳动者可以根据自己的实际情况和需要来决定。
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从法律角度，劳动者应确保与用人单位签订劳动合同，并明确工资支付时间、金额等关键条款。如遇拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、劳动合同等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。