不合法。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前三十天通知，但法律未规定未提前通知可扣减工资。工资减半属于违法行为，若公司拒不改正，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。严重情况下，公司可能面临法律处罚和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，明确表达不满，要求按合同约定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括证据、仲裁申请书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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