基本工资上调，这样可以吗？

基本工资上调、工资架构变动需合法合规。依据《劳动法》，薪酬调整应确保员工权益，总薪资不增可能涉及薪酬结构合理性问题，若处理不当，可能影响员工积极性及企业稳定。建议及时与员工沟通，确保调整合法且被接受。
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处理薪酬调整问题，常见方式有协商调整、制定新薪酬制度或保持原架构。选择时应考虑企业发展、员工期望及市场薪资水平，确保调整既符合企业利益，又保障员工权益，促进双方和谐。
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可以调整，但需谨慎。具体操作：1.与员工沟通，解释调整原因及影响；2.确保调整后的薪酬结构符合《劳动法》规定，不降低员工实际收入；3.制定详细调整方案，包括时间、幅度等；4.公布调整方案，收集员工反馈并适时调整；5.监控调整效果，及时调整策略以保持员工满意度和企业稳定。