员工图纸错误，应及时处理以避免损失。依据《劳动合同法》等，错误可能导致产品质量问题，严重时需承担法律责任。未及时处理可能损害公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工图纸错误，常见方式有教育、赔偿损失或解雇。选择时应考虑错误性质、后果及员工态度，轻微错误可教育改正，严重错误则需严厉处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工图纸错误需处理。具体操作：1. 轻微错误，口头警告并要求更正；2. 重复或严重错误，依据《劳动合同法》扣除奖金或赔偿；3. 恶意或造成重大损失，可考虑解雇并追责。
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