现面临员工因劳动合同未签要求双倍赔偿的问题，求解决方案。

针对您提到的员工因劳动合同未签要求双倍赔偿的问题，若公司确实存在未与员工签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了员工在符合特定条件下有权要求双倍赔偿。因此，若公司确实未按规定签订劳动合同，员工有权依据此法律条款要求赔偿。
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针对员工提出的双倍赔偿要求，公司应根据不同情况采取不同措施：若公司拒绝签订劳动合同，应尽快与员工补签合同并协商赔偿事宜；若因员工原因导致合同未签，公司应收集证据，证明已尽到签订合同的义务；若双方对合同签订存在争议，建议通过调解或仲裁方式解决，避免法律纠纷。
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为规避因未签劳动合同导致的双倍赔偿风险，公司应做到以下几点：一、确保在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同；二、加强人力资源管理，建立健全劳动合同管理制度；三、定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工法律意识；四、遇到劳动合同签订争议时，及时咨询专业法律人士，妥善处理。